Enperson : 조직심리컨설팅

심리(Psychology)

개인과 개인, 개인과 조직의 관계는 복잡하면서도 쉽게 정의할 수 없습니다. Enperson은 데이터 기반의 심리분석 Tool을 바탕으로 갈등유형 파악(TKI), 대인관계유형 분석( FIRO-B), 흥미/적성유형 분석(Birkman), 기질 및 성격분석(TCI) 등 여러 가지 조합을 통해 최적의 솔루션을 제공할 수 있도록 하겠습니다.

조직(Organization)

'100'이라는 숫자도 '1'이 없으면 무의미한 조합의 전체로써 공든 탑이 무너지듯 한 순간에 아무 것도 아닌 존재가 되어버립니다. 고객의 조직이 '성취'와 '보람' 그리고 '도전'과 '혁신'으로 가득찰 수 있도록 전문 팀이 곁에서 지원해 드리겠습니다. 편하게 저희를 찾아 주시기만 하면 됩니다.

컨설팅(Consulting)

심리분석과 전문 컨설턴트들이 만나 '고객'에게 최상의 '가치'를 제공해 드립니다. 이를 통해 사람간의 시너지가 무엇인지를 직접 경험해 나가실 수 있습니다. 조직의 방향성, 정체성, 중/장기 전략수립 등 요구사항에 맞춰 단계별로 치열하게 고민하고, 그 해답을 내놓도록 하겠습니다.

아웃소싱(Outsourcing)

전문 기획자 혹은 전략인력이 필요하신가요? 조직의 기획과 전략은 달라야 합니다. 경영기획, 사업기획, 신사업 기획 및 운영, 조직세팅 등 모든 경험을 오랜 기간 동안 해온 전문 인력들이 당신의 고민을 덜어드립니다. '고객'께서는 기존과 같이 사업을 운영해 주시면 됩니다. '기획'과 '전략'에 대한 고민은 전문 인력이 대신해 드리겠습니다.

책 | "레비나스 타자를 말한다." - 타인에 대한 정의와 관점

우리는 흔히 상대방과 자신을 구분할 때 자아와 타자라는 단어를 쓰곤 합니다. 이는 명확하게 주체를 구분하기 위한 단어인데 이를 두고 철학자들마다의 정의는 다른 듯 하지만 결국 일맥상통하는 부분이 있다고 생각합니다. 여기서 말하는 구분지음이라는 것은 비교적 단순한 기준으로 내가 아닌 사람은 모두 타자 혹은 타인으로 지칭할 수 있다는 것입니다. 그렇다면 타자는 어떻게 정의되어야 하는가? 저자는 레비나스의 철학을 해석하며 타자의 범위를 죽은 자의 범위까지도 포함하는 것인가?라는 질문을 던진다. 생과 사를 구분 지을 필요가 없다는 것이

Enperson
8달 전
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퇴사하지 않고도, 밖에서 살아남을 수 있을까?

회사에 다니고 있지만마음은 이미 한참 전에 떠나버린 사람들이 있습니다. 이직은 현실적으로 어렵고,그렇다고 이대로 버티자니자존감과 에너지가 조금씩 닳아 없어집니다. 저 역시 그 시간을 오래 지나왔습니다.대기업과 중견기업에서 15년 넘게전략·기획·사업화를 담당했고,10년 넘게 같은 직급에 머물렀습니다. 능력이 없어서라기보다는,조직이 요구하는 방식과제가 작동하는 방식이 달랐기 때문이라는 걸시간이 지나서야 알게 되었습니다. 그래서 저는도망치듯 회사를 떠나는 대신다음과 같은 선택을 했습니다. 개인 플랫폼을 직접 만들고 브랜드 상표권을 출

Enperson
9달 전
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회복탄력성 이란?

회복탄력성(resilience)은 역경이나 스트레스, 실패, 충격을 경험한 뒤에도 본래의 상태로 복귀하고 성장하는 능력입니다.심리학자 Norman Garmezy 등이 연구하며, 내·외적 보호자원(긍정적 정서, 자기효능감, 문제해결력, 사회적 지지 등)이 핵심임을 밝혔습니다. 1. 회복탄력성의 핵심요인 자기조절력: 감정과 충동을 조절하면서 현실에 맞게 유연하게 대처 낙관성: 역경 속에서도 긍정적 가능성을 보려는 태도 문제해결력: 난관에서 새로운 해결책을 찾아내는 심리적 힘 자기효능감: 어려움 속에서도 스스로 해낼 수 있다는 신념 사회

Enperson
1년 전
156

🌈 조직 내 ‘긍정심리학’과 긍정심리자본의 이론적 배경·실제 영향

긍정심리학(Positive Psychology)은 인간의 장점, 힘, 웰빙, 행복, 성장 가능성에 집중하며,조직 내 긍정심리자본(PsyCap)은 자기효능감, 희망, 낙관성, 회복탄력성 등으로 구성되어 개인과 집단의 성과와 만족, 몰입을 증진시킵니다. 1. 긍정심리학적 조직문화의 효과 직원 행복, 긍정정서, 강점 발굴, 협력적 분위기는 업무 집중도와 창의성, 생산성을 31%까지 높일 수 있음 팀워크 강화, 의사소통 개선, 갈등 완화 등 조직 내 협력적 효과 긍정적 피드백·인정 문화는 동기, 충성도, 이직률 감소, 몰입 상승에 직접적

Enperson
1년 전
89

인간 동기의 힘: 행동을 이끄는 보이지 않는 에너지

거창한 목표를 세우고도 중도에 포기한 경험, 혹은 뚜렷한 목표 없이 일상이 무기력하게 느껴지는 순간… 모두 인간의 동기(motivation)와 깊이 연결되어 있다. 동기는 단순한 ‘하고 싶은 마음’ 그 이상이다. 보이지 않는 내면의 에너지가 우리의 생각, 감정, 행동의 방향을 바꾼다. 동기의 기본: 왜 우리는 움직이는가? 동기란 인간이 특정 행동을 하도록 이끄는 힘이다. 배가 고프면 음식을 찾고, 인정받고 싶으면 더 열심히 노력하게 된다. 심리학자들은 동기를 크게 두 가지로 구분한다. 내적 동기(intrinsic motiva

Enperson
1년 전
126

□ 전문분야 : 컨설팅(HR/전략) /조직심리/리더십/코칭

□ 경력사항 :

- KT그룹 전략/신사업 기획팀

- STX 조선해양 사업기획팀

- 현대 케피코 제품개발(R&D)팀 外

□ 자격사항 :

- 경영학 박사 (Ph.D) / 상담 및 임상심리 석사

- (프) EDHEC Uni. / (대) Wenzao College.

- CSM (Certified Scrum Master)

- Birkman / TKI / FIRO-B 外

박정완

대표 컨설턴트

□ 전문분야 : 커리어 코칭 / 리더십

□ 경력사항 :

- 퍼솔켈리코리아 Newbizteam 현장총괄

- 아주대학교 기업지원센터 선임연구원

- 울산대학교 대학일자리센터 총괄 PM 外

□ 자격사항 :

- 직업학 석사

- 직업상담사 1급

- KAC인증코치

- MBTI자격 / NLP Practition 외 20종

이현중

수석 컨설턴트

□ 전문분야 : Voice&Artist 코칭 / 라이프 마인드

□ 경력사항 :

- 아름다운목소리 연구소

- 사운딩 라이츠 아티스트 (보컬/바이올린)

- 목소리문제해결 연구소

- 강동챔버오케스트라 세컨수석

- 서울팝스오케스트라 객원악장

□ 자격사항 :

- KPC 인증코치

- MBTI자격 강사

이지혜

책임 컨설턴트

□ 전문분야 : 리더십 / 코칭

□ 경력사항 :

- 일리미스테라퓨틱스 피플팀 팀장

- Heinekien L&OD Specialist

- Johnson&Johnson HR Sepcialist 外

□ 자격사항 :

- 인적자원개발 석사 / Master Coach TP과정

- (대) Wenzao College.

- PCC Coach (ICF International)

- NLP Practitioner / Birkman 外

박민재

책임 컨설턴트

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